【限時折扣】【宜蘭二結】超人氣招牌羊肉爐組 任選，共好康
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商品訊息功能
商品訊息描述
● 微涼食補好時節，暖呼呼的羊肉爐怯寒滋養
● 嚴選帶皮羊肉、小羔羊排、頂級無骨前腿等，肉質Q彈有嚼勁
網拍熱門產品● 獨家漢方藥材加入純羊肉熬煮，鮮甜湯頭溫和不腥
● 香嫩半筋半肉帶油脂，口感細滑鮮嫩、帶有咬勁更香甜夠味
【宜蘭二結】羊肉爐系列
口味：招牌帶皮羊肉爐(A級13帶皮)/小羔羊排爐/頂級無骨前腿爐
每年一到換季時分，總見一人帶一人的
攜家帶眷、呼朋引伴要大啖羊肉爐
趁機會袪除身上寒意，也把握機會食補一番
今年同樣介紹美味好康，讓你強身不落人後
暢銷產品特惠活動
?招牌帶皮羊肉爐(A級13帶皮)
羊肉爐是圍爐的經典選擇，不僅受闔家歡迎，更是吃不厭的美味，【宜蘭二結】的帶皮羊肉尤受喜愛，肉質Ｑ彈有嚼勁，韌而不硬，純羊肉熬煮湯頭，鮮甜不腥，冷冷的天，更想來一碗暖呼呼的羊肉湯頭，讓您溫暖滋補迎初春！
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?小羔羊排爐
進口小羔羊排熬製，香嫩半筋半肉帶油脂，口感細滑鮮嫩、帶有咬勁更香甜夠味。獨門漢方原汁精燉，養生滋補必吃！
?頂級無骨前腿爐
細火熬煮打造味鮮甘醇、入口滑順的濃郁湯頭，挑選品質優良的頂級無骨前腿肉，將肉質煮得軟嫩卻不爛，又鬆又細緻的十分好入口，一口咬下Q彈有勁，讓人一品嚐便感受到口齒留香的美好。
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商品訊息特點
全新升級加大！招牌帶皮羊肉爐(A級13帶皮)，嚴選羊肉與漢方藥材慢火燉煮，鮮嫩紮實口感絕佳，超滿足！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
執行長曾德賢的話－不一樣的路—築夢而踏實
工商時報【本文由中華建築金石獎執行長曾德賢口述，黃台中整理】
在激烈的市場競爭中，推動建築獎項終究還是一場馬拉松，必須一路努力與堅持。只是通往終點的路線可以更多元，我們始終是帶領風向的領頭羊。如同台灣房地產市場的投資，一樣是符合「漲時重勢，跌時重質」的市場不二法則。
品質、品牌、品味是中華建築金石獎所追求的目標！中華建築金石獎的評選提供消費者一個安全有保障的家園，是建築業一致的願望更是責任。中華建築金石獎推動兩岸優質建築產業的交流，不僅象徵建築業所追求的「品質、品牌、品味」，更代表建築業「永續經營」理念具體實踐。
在教育領域，中華建築金石獎也推動「建築向幼行」的公益活動，活動宗旨就是將建築教育向下扎根，從小開始關心建築、關心我們的生活環境、認識環境特色而搭建起美學觀念。
信譽是企業的軟性競爭力，重要性不可小覷，要強調的是，信譽需要企業長年穩健經營累積而成。企業管理者必須具有信譽的意識，應從公關應對危機事件與增強企業競爭力的角度，妥當調整企業經營策略，作為強化企業競爭力的基石。
中華建築金石獎長期以來鼓勵業界在土地開發的過程中以「善」為出發點：要善待自然環境、要善造實質環境、要善營人文環境；鼓勵建設公司不僅要規劃完善的居家環境，在施工過程中，也要確保工程品質安全，交屋後進一步提供住戶良好的管理維護。
中華建築金石獎能夠持續舉辦26年，幕後功臣是眾多專業的評審委員！「中華建築金石獎受到業界的重視，評審老師辛勞認真的精神讓我欽佩！」每到一工地，評審老師們都不顧現場的髒亂，俯身查看建築工地施工是否正確、鋼箍筋是否按規定綁紮等施工流程。從評審老師們的一段評語中可以體會整個評審的用心：一、施工品管嚴謹，記錄確實、成冊，各項材料檢驗紀錄完整（含輻射、氯）。二、鋼筋綁紮確實，綠建材油漆塗料。三、工地安全衛生管理良好。四、外牆二丁掛磁磚開口處理、防水補強、機電配管工程優良。五、裝修細部可再加強，地下室機車劃線不準確。六、現勘簡報細節清楚。評審的用心建立本獎項的金字招牌。
中華建築金石獎舉辦26年來，結合產官學各界菁英，以品牌為思維，以專業為導向，透過嚴謹的評選過程、開放的溝通平台，引領建築產業向上提升，成為消費者的購屋指標，不論在消費面或是產業面，都能得到實質的提升，對發揚建築美學作出貢獻。中華建築金石獎一路走來始終如一，未來將繼續連結產業資源，朝向公益的方向努力。
憂醫療人力不足 籲放寬醫學系條件
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】醫師工時若降至每週80小時，全台醫學中心需增900名主治醫師！衛福部常務次長薛瑞元19日表示，台灣邁入高齡化，加上規劃將住院醫師納入勞基法，恐導致醫師人力不足。立委陳宜民說，除了每年招收100名公費醫學生，也應放寬大學設立醫學系的條件，以培養更多醫學生，日後能遞補人力不足的缺口。教育部常務次長林騰蛟回應，教育部將評估政策，積極培養醫學系學生。
衛福部規劃，108年9月若將住院醫師納入勞基法，推估將降低住院醫師每週工時至80小時。若法案上路，估算醫學中心得再增加900名主治醫師。
「台灣社會高齡化，需要的醫療資源更多、人力更吃緊。」薛瑞元指出，為了解決人力不足的窘境，衛福部自105年起，透過公費醫學生培育計劃，每年招收100名公費醫學生。這100名學生依規定，需接受內科、外科、婦產科、兒科及急症醫學科專科醫師訓練，並分發至人力不足的醫療機構服務，盼可補助缺口。
但立委陳宜民不贊成以公費生來解決，他在質詢時表示，明年醫師勞基法上路，再加上高齡化，招收公費醫學生仍不足以解決醫療人力不足的問題。他認為，依長久考量，應培育更多醫學生。他舉例，高雄義守大學10幾年來都在跟教育部申設醫學系，但到目前義大卻只有招收外籍生的專班。
陳宜民指出，教育部與衛福部應檢討開放更多名額，讓期待辦理醫學系的學校能如期辦理，以培養更多醫療人員，特別是南部的學校更需設立醫學院，以達到區域平衡。對此，教育部常務次長林騰蛟回應，配合衛福部推估未來醫師人力的需求，教育部將評估政策，並推動培養醫師人力。
另外，根據衛福部資料顯示，兒科醫師在醫院執業的比率為38%，是內、外、兒、婦、急診5大科內最低的。此狀況引起立委王育敏擔憂，認為在處理醫師人力不足問題時，應同時檢討兒科醫師執業率低的狀況。「兒科被視為是醫院裡的賠錢科！」王育敏表示，因孩童門診狀況多，在過程中還得應付孩童的情緒，會花較多的時間看診，導致兒科在醫院內的地位低落，許多醫師也不願久留。
問及該如何改善此問題？薛瑞元說，衛福部目前正規化兒童醫療網絡，並分為兩個層級執行。第一層級是國家級的政府醫院，專門處理兒童重症、急症、癌症等問題；第二層級則希望在每個縣市設立至少一個2級兒童醫院，處理孩童一般常見的疾病，以及新生兒、早產兒的問題。透過分級處理，有望提高兒童看診的效率。
王育敏呼籲，為了留住兒科醫師，衛福部應規劃獎勵措施，或更改健保給付辦法，以提升兒科在醫院的地位。對此，薛瑞元回應，兒童醫療網絡初步計劃將於6月完成，屆時將加入資金運用的考量。
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